Como o Inbound Recruiting ajudou a atrair talentos qualificados para vagas específicas

Atrair talentos qualificados para posições estratégicas é um dos maiores desafios do recrutamento moderno. Foi exatamente esse cenário que encontrei ao iniciar um projeto focado em Inbound Recruiting: poucas candidaturas para vagas específicas e, muitas vezes, currículos desalinhados, sem informações essenciais. A solução? Criar uma experiência que aproximasse os candidatos da cultura da empresa e fornecesse conteúdos relevantes para sua jornada.

Desafio

O objetivo era claro: atrair talentos para áreas específicas e melhorar a qualidade das candidaturas. O desafio inicial envolvia dois pontos críticos:

• Baixo volume de talentos para vagas estratégicas.

• Currículos incompletos ou desalinhados, dificultando a triagem.

Estratégia

Para transformar esse cenário, implementei, desde junho, ações que colocaram o candidato no centro da estratégia:

• Criação de conteúdo no Medium, iniciada em dezembro, com artigos sobre cultura, desenvolvimento e dicas práticas para currículo, portfólio e entrevistas. Todos os conteúdos foram assinados como “Bru da DB1”, garantindo proximidade e identidade consistente.

• Criação de e-books exclusivos com dicas de cultura, atração e seleção, além de cases reais da empresa, oferecendo materiais ricos para engajar e educar os candidatos.

• Otimização das páginas de carreira e dos textos de divulgação das vagas, tornando-os mais atrativos e claros.

• Criação de landing pages no RD Station com informações detalhadas sobre o processo seletivo, facilitando a jornada do candidato e aumentando conversões.

• Automação de e-mails segmentados via RD Station, também assinados como “Bru da DB1”, com conteúdos úteis para cada etapa da jornada do candidato.

• Newsletters mensais com os últimos acontecimentos da DB1, reforçando transparência e engajamento.

• Design de materiais visuais no Canva para reforçar a identidade da marca empregadora.

Resultados

Os números mostram o impacto da estratégia:

• Aumento expressivo de leads qualificados: passamos de 1.234 currículos recebidos em junho/2025 para 4.819 em novembro/2025 com um aumento expressivo do número de pessoas aderentes ao fit cultural.

• Engajamento acima da média: taxa de cliques nos e-mails segmentados em torno de 7%, muito superior ao benchmark do mercado.

Esses resultados reforçam como o Inbound Recruiting pode ser um aliado poderoso para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora.

Um ponto importante: todos os conteúdos foram escritos por mim, garantindo alinhamento com os pilares da empresa e oferecendo informações úteis aos candidatos. Isso não apenas melhorou a experiência, mas também transmitiu autenticidade e cuidado com as pessoas. Atualmente, estou explorando agentes de IA para revisão dos conteúdos e otimização de SEO, buscando evoluir ainda mais a performance das publicações.

Inbound Recruiting não é apenas sobre atrair candidatos, mas sobre construir relacionamentos e oferecer valor desde o primeiro contato. Esse projeto mostrou que, com conteúdo relevante e processos bem estruturados, é possível transformar a experiência do candidato e alcançar resultados expressivos.