Como criei agentes de IA para transformar a experiência de recrutamento na DB1

Na DB1, sempre buscamos unir tecnologia e humanização para criar experiências mais inteligentes e eficientes. Um dos desafios que eu tinha era simplificar tarefas operacionais do dia a dia e, ao mesmo tempo, apoiar nossas lideranças na divulgação de vagas de forma estratégica e atrativa. Foi assim que nasceu um projeto que me enche de orgulho: a criação de agentes de IA personalizados para potencializar nossas ações de Employer Branding e Recrutamento.

O ponto de partida: unir cultura e tecnologia

Para que esses agentes refletissem a essência da DB1, comecei apresentando a nossa core persona, garantindo que cada interação transmitisse nosso tom de voz e valores, e o nosso código de cultura. Com essa base, utilizei o Copilot para desenvolver agentes de IA que não apenas automatizam processos, mas também agregam inteligência e storytelling às nossas comunicações.

Os agentes que estão fazendo a diferença

Do projeto inicial, dois agentes se destacaram nos testes:

BrunIA: criei para responder avaliações no Glassdoor de forma clara e concisa. Ela organiza os principais pontos de cada mensagem, permitindo que eu promova ações internas ou direcione feedbacks para quem precisa ouvir. Resultado? Respostas mais ágeis, consistentes e alinhadas à nossa cultura.

IAra: nossa IA de Recrutamento e Atração. Ela ajuda líderes a transformar informações cruas sobre vagas em posts atrativos para LinkedIn, utilizando storytelling, palavras-chave estratégicas e insights da nossa core persona. O líder fornece os dados básicos e a IAra entrega um conteúdo que conecta com os talentos certos.

Resultados que comprovam o impacto

Os primeiros testes já mostram resultados animadores. Cada post criado com IAra tem gerado leads altamente qualificados, mas um caso merece destaque: um post publicado por uma liderança durante o piloto resultou em duas contratações a partir de uma única publicação. Isso reforça como a tecnologia, quando bem aplicada, pode acelerar processos e melhorar a qualidade das contratações.

O que vem por aí

Estou apenas começando. Em breve, teremos:

• Uma IA especialista em anúncios de vagas, seguindo o tom de voz da nossa marca empregadora na nossa página de carreiras.

• Uma IA dedicada à produção de conteúdos ricos para estratégias de inbound recruiting (que já tem produzido conteúdos incríveis nos primeiros testes).

Essas iniciativas já estão em fase de testes e os resultados iniciais são promissores. Meu objetivo é claro: transformar a experiência de atração de talentos com inovação e autenticidade.